任何想要提升自己职业生涯的人都应该注意 执行业务MBA杰西卡•罗珀(Jessica Roper)表示.
作为推荐全球十大博彩公司排行榜就业服务中心的主任, 罗珀注意到,有关高管风度的讨论有所增加, 这会影响从自信到实际职业发展的方方面面. 在这里,她分享了它是什么以及任何人如何发展它.
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高管风度是一个相对较新的术语,其含义往往是主观的. 不过,罗珀说,有几个关键特征:
罗珀补充道:“我认为有趣的是谁是首席执行官的概念. 她指出,科技初创公司如何颠覆了人们对高管的传统观念. 金融公司的主管, 例如, 他们的穿着或行为可能与应用开发公司的员工不同.
“随着工作世界的不断发展,看看高管风度如何演变,这将是一件有趣的事情,她说。.
经过多年的实践和观察, 从这里开始你的高管风度之旅.
领导者必须关注一切. 甚至 无聊的会议 这似乎与他们的职责无关.
“如果你在开会或与某人一起工作,而他们所做的或所说的并不直接适用于你, 保持专注和专注会对你有帮助,Roper说.
这表明你很好奇,你很关心——而且你的注意力可以持续很长时间.
学习如何简化你的沟通,从而有效地传达你的信息, 简洁和令人信服是强有力的行政领导的一部分.
从书本或培训开始,学习良好沟通的结构. 然后,寻找机会将其付诸实践.
“你可以阅读有关这个主题的所有书籍. 你可以参加每一个培训,学习如何成为一个更有效的沟通者 更好的公众演说家罗珀说:“但要想变得更好,唯一的办法就是真正去做。.
当涉及到发展你的领导风格, 没有什么可以替代自我反省和自我意识.
“如果没有真正花时间反思一下自己的表现,你很容易就会过完一天,Roper说.
要做到这一点,也许你必须寻求反馈 找一位导师 对自己要诚实. 你是否以一种真诚和真实的方式与人交流, 或者你是在模仿你认为的领导者应该成为的样子?
“如果你不愿意对自己诚实,不愿意看到自己的不足,你就永远无法培养任何技能。,Roper说.
“或者,”她补充道,“你自己的机会在哪里.”
伊丽莎白·埃克斯琳自从三年级赢得写作比赛后就一直在讲故事. 她的报道涉及设计和建筑, 旅行, 育儿, 生活方式内容和许多其他主题的国家, 区域, 本地及品牌刊物. 另外, 她曾在万豪国际集团(Marriott International)从事内容开发工作,并为多位作者撰写稿件. 今天,如果给她一个小时的自由时间和选择,她仍然宁愿蜷缩起来听一个好故事.
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